A fejlettebb piacgazdaságokban a munkáltatók többnyire törvényes kötelezettségeiken felül is igyekeznek segíteni a kényszerűségből elbocsátott, az újrakezdés terheivel küszködő dolgozóiknak, itthon azonban csak mostanában kezd meghonosodni az outplacement, a gondoskodó vállalati magatartás fogalma.
A programot max. 15 fős csoportokban végezzük.
A tréning időtartama 12 óra, melyet többféle bontásban, rugalmasan lehet elvégezni.
Rossz hírek támogató és kíméletes közlésének módszerei, az elbocsátások kíméletes és hatékony szervezése, vezetői stressz csökkentése.
Veszteség-feldolgozás, saját és környezeti erőforrások felismerése és hatékony felhasználása, pozitív önértékelés kialakítása, hatékony kommunikáció, asszertív érdekérvényesítés, konfliktuskezelés, rugalmas, problémaközpontú gondolkodás fejlesztése, a gondolkodás újrastrukturálásának módszere, időgazdálkodás, állásinterjúra való felkészülés, szakmai önéletrajz, motivációs levél megírása, tudatos szervezeti magatartás készségei, stresszkezeléshez szükséges életmód tanácsok, rekreációs hatékonyság növelése.
Az állásvesztés pszichológiai feldolgozása, állásinterjúra való felkészülés szituációs gyakorlatokkal, stresszkezelő képességeinek növekedése, és ezeken keresztül a munkaerő-piaci kompetencia növekedése.
A tréning azon munkáltatók számára segítség, akik a törvényes előírásokon túl szeretnék segíteni alkalmazottaik életének újrakezdését. A munkáltatók, akik gondoskodnak elbocsátandó munkatársaik jövőjéről, megőrizhetik jó üzleti hírnevüket, hiszen ez kifelé és befelé is pozitív üzenet. (Lásd még: 6/1996. (VII. 16.) MüM számú rendelet, amely a 21/A paragrafusban foglaltak alapján lehetővé teszi a „csoportos létszámleépítés hátrányos következményeinek enyhítését célzó támogatás” igénybevételét.)